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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Recrutement
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de Recrutement motivé et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Coordinateur de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation du processus de recrutement, en assurant une expérience positive pour les candidats et en soutenant les recruteurs et les responsables d’embauche dans leurs efforts de sélection. Vous serez responsable de la coordination des entretiens, de la gestion des bases de données de candidats, de la publication des offres d’emploi et de la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
Le Coordinateur de Recrutement travaille en étroite collaboration avec les recruteurs, les gestionnaires de talents et les responsables de département pour garantir que les besoins en personnel sont satisfaits de manière efficace et efficiente. Vous devrez faire preuve d’une grande attention aux détails, d’excellentes compétences en communication et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.
Vos responsabilités incluront également la mise à jour des systèmes de suivi des candidatures (ATS), la préparation des documents liés au recrutement, la planification des entretiens téléphoniques, virtuels ou en personne, et la participation à des salons de l’emploi ou à des événements de recrutement. Vous serez également amené à analyser les indicateurs de performance du recrutement et à proposer des améliorations pour optimiser les processus.
Ce poste est idéal pour une personne passionnée par le recrutement, dotée d’un esprit d’équipe et désireuse de contribuer activement à la croissance de l’entreprise en attirant les meilleurs talents. Une expérience préalable dans un rôle similaire ou dans le domaine des ressources humaines est fortement souhaitée.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Coordonner la planification des entretiens avec les candidats et les responsables d’embauche
- Gérer les bases de données de candidatures et les systèmes de suivi des candidatures (ATS)
- Publier les offres d’emploi sur les plateformes appropriées
- Communiquer avec les candidats tout au long du processus de recrutement
- Préparer les documents administratifs liés au recrutement
- Participer à l’organisation d’événements de recrutement
- Assurer le suivi des indicateurs de performance du recrutement
- Collaborer avec les recruteurs pour identifier les besoins en personnel
- Maintenir une expérience candidat positive
- Soutenir les initiatives d’amélioration continue des processus de recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience préalable dans un rôle similaire ou en recrutement
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes ATS
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Sens du détail et rigueur administrative
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Orientation vers les résultats et l’amélioration continue
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en coordination de processus de recrutement ?
- Quels outils ATS avez-vous déjà utilisés ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà participé à des salons de l’emploi ?
- Comment assurez-vous une bonne communication avec les candidats ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité d’un processus de recrutement ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l’expérience candidat ?
- Avez-vous déjà travaillé avec plusieurs recruteurs en même temps ?
- Comment gérez-vous les situations de stress ou d’urgence ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans ce rôle ?
